华光厂的手续全部走完，第一个动作就是待岗，全部员工重新进行培训，然后根据考🜫🅇核😕成绩决定岗位和待遇。
“周儿，这动作会不会太大了🕇点🈬🁝？”刘刚忧心忡忡的说道💋🐏⚣。
周硕摇了摇头，坚🁠定的说道：“这是最好的时机，如果🂌🍙🈟不能抓住这个定型的机会将erp推广下去，⛴🞥恐怕以后再想上erp就要费十倍的力气才行了。”
后世有俗语说上erp是找死，不上erp是等死。可见，一次erp系统的革新，对各企业来说有多么艰难，对它们的命运又有着🝕怎样的影响。
erp的推行就🕂是企业和😝系统互相适应，互相磨合改变的过程。然而，任何事物都不可能🔤🂦脱离实际情况，空有决心而忽视基础是不可能成功的。
erp系统的推行，对企业在管理制度、岗位职责、工作流程和基础数据等方☿🅊面都提出了严格的要求。根本不是普遍只有初中水平的华光厂职工和高中水平的管理层，能够驾驭的了的。
为了招揽足够多的管理人才，周硕找到吴浩帮📵🟊🛡忙，在科技日报⛬🝠⛬🝠上面加急刊登了招聘广告。
大学生、硕士、海龟，这三类人才是周硕瞄🂮💊准的目标，也只有这样的人才构成的管理层，才能把erp系统推进下去。
后世🀡的中国也正是在大学扩招，海龟大量回国的背景下，才渐渐构建起来erp在社会上🔤🂦推行的基础。
本来只是♈🆜🐜抱着有枣没枣打三竿想法的周硕，也被这次招聘的效果惊🂄🌏呆了。
刘刚看到华光厂外面长长的人龙，这才发出动作太大的担心。他🃞😼🆫和周硕一样，向来是信奉闷声发大财主意的。惹起这么大的声势，未免让他有些忐忑。
“高调做事，低调做人。”周硕安慰他道：“名声是把双刃剑，可我⛠🛷♘们总不能因噎废食吧。公司想要发展，总是要走到这🅎一步的。”
在场的人里，倒是牛星对此毫不在意。只见他轻松自如的在简历里挑挑拣拣，听到周硕和刘刚的对话，笑道：“二位大可放♉🆤👥心，现在的中国并非没有明白人，缺的只是魄力而已。好多人与其说是冲着泛翰的名气来，不如说是冲着erp系统来的。无纸化办公、网络办公，数据化🞌💰🕜管理这套噱头拿出来，不知道有多少人是来学习经验的呢。”
周硕哈哈一笑，无所谓道：“想学就交给他们嘛，就当为国内erp推广打开市场了。学了我这套东西去，最后还不是要在我这里订🝕制软件？那真是🁎🄧⛧太🆐🎱欢迎了。”
牛星也打哈⚊哈道：“周校长倒是洒脱，人家学习都是交学费，唯🃞😼🆫独你这里反倒给人🔟开工资。”
“哟！”牛星正说着，🎒突然叫了一声，抽出一张简历来：💋🐏⚣“周校长你看🞊看，这人还是你北邮的师兄呢。”
“汤军？”周硕接过这份简历来，看了一眼不由大吃一惊！这个后世的打工皇帝现在不是应该在微软偷师学艺吗？怎么跑到自家🛠🝲🏆门前来了？
这🔥可真是人在家中坐，馅饼天上落🏢🛱☠。不过他激动了一下，就又坐了回去🞊。汤军可是人精，自己要是特意安排什么，被他看出来可就不好了。
三个人从一大堆简历里挑选出自己看好的人才，然后将剩下的那部分交给手下。人力资源部门是泛翰集团最先组建的部门，不管是否符合条件，这些简历都将被录入电脑，成为集团未来发展的储备。