白棋只是随便调戏一下系统，没怎么放在心上。她掀了被子给苏元涵随便盖上，吹灭蜡烛，就带着好心情回房睡觉去了。虽然是大年夜，但她对熬夜守岁一点兴趣都没有，还是暖乎乎的被🙜窝更有吸引力。
然而系统的确是升级了。
早在白棋再第二场任务该死没死成，🚄🐴系统汇报总部的时候，炮灰组的组长就从系统获取数据，暗暗考察新员工，然后很满意。
“不错不错，吃苦耐劳，安分守己，不做多余的事情🕔，这个新人很有潜力嘛，值得培养！”
组长精神🎜👿🎣一振，决定不论如何要留住这个新人，不能让她跑了。
实在是——炮灰组太难招人了！
之前招了🎜👿🎣十🍜个，十个全跑了！人都没有，更别说业绩！
作为炮灰组的组长，⛙🚱简直一把心酸泪。自从上任开始他就开始愁啊，愁得快头都快秃顶🏮🝛。
再这样下去，新设的组估计要玩儿完，组长也只能灰溜溜地回到原来的岗位，那📷也太不🏮🝛好看了。
不行，必须得把炮灰组撑下去！
组长咬牙下定了决心。而把炮灰组撑下去的前提是得有员工，招到人而且能留人。组长反思着，炮灰组的工作人员来一个跑一个，要么是心里委屈，要么是钱不到位。
钱的方面，炮灰组员工的工资奖金和其他两个组一视同仁，而他们公🔘🀷🁛司的工资水平已经遥遥领先其他行业，所以应该不是钱的问题。那就是心里委屈了。
要说最能提升员工工作体验的，无非🚄🐴就是任务途中全程陪伴的任务系统。
于⚃是炮灰组组长开🟍🛷始从弃职的员工中吸取经验教训，申请升级系统，完善系统功能，提升员工的🍉工作体验。
他⚃们炮灰组因为是新开的，人事凋零，资源远远比不上其他两个大组，分拨的系统也是最原始版本，痛感都是不能屏蔽的，只是个莫得感情的任务传声筒。
比如第一个员工就是⛙🚱因为受不了濒死🚄🐴的疼痛才弃职。
于是组长首先就申请系统屏蔽痛感功能。
一开始屏蔽百分之三十。
百分之三十不够，就屏蔽百分之五十。