林亦然最近特别的忙。
李庆yAn丢给他一🙛🖿个😏🀙☳烂摊子，又故意指使员工压货，造🞡成下个季度的销量缺口，然後把任务扔给他，还说公司上下对他寄予厚望。
一般来说，销售人员做销售计划的时候，都会把任务往後面的考核周期适当压点，让前面的考核周期🍀轻松一些，就算最後完不成，损失的也就最後一个🆬季度。
林亦然现在手里的片区，第四季度的预算销量就😇占全⚊年的30%，再加上李庆yAn的压货C作，把四季度的自然销售都占用了一半了。🕭🌸
前面两个季度任务没有达成，说明预期高了，或是开发的乏力和开拓的进度没跟上。可一压货🜃⛉😠，把後面的量也提前占🄃🞃用了，林亦然的压力可想而知。
如果没🖲🖡🔉有大的突破，他😏🀙☳是不可能完成任务的。
林亦然心里清楚，李庆y🝅🈴An就等着他回来，再给他当头一b⛏🙛Ang，就看吃不吃得消。
他必须要找到突破口，并且完成大的突破🐇，才有可能⚊冲破李庆yAn布下的局。
总不能留🔼🅻下把柄，再次灰溜溜的被他赶出罗尔吧，那他还🞡怎麽在医疗🏔🙴圈子里面混？
林亦然也下定了决心，既然他🟇🛃🙱决定回来，那就🝑不管你李庆yAn出什麽招，明的就要接着，暗的也只能防着，各凭本事慢慢来，总能为自己讨回一个公道。
团队现在是有了，尽管都是萌新弱将，但好歹配置是齐的。几个新人潜力还不错，趁着团队新建，把老旧的作风改一改，把新🄟⚠人好好带一带，一开始就形成一GU气势，他有信心接得住李庆yAn摆下的这个龙门阵，完成公司给出的任务。
所以⛔🚇，培训一🟒结束，他就跟着一线销售🏼一起，一个一个的走访客户。
他以身作则，亲身示范，白天带着老销售拜访客户收集信息，了解客户反馈的🄅🞕🔃意见，晚上就回🜃⛉😠酒店，一起解读数据、分析需求和探究如何解决问题，然後确定具T的目标，一步一步的推进和落实下去。
老销售们也被他的g劲所感染，又有了具T的工作方法和思路⛏🙛，目标也是明确的，感觉跟着林亦然有了一些新的气象，🏪🜺大家也都渐渐有了g劲，对自己也越来越有信心。
他们再把这种方法教给新的销售，一个个互相影响，人人都劲头十足，只是由🄅🞕🔃於时间太短😎还没起sE，就差最终的业绩来证明，来回报他们的付出，来给予他们信心。
几个重点销售机会他都跑🝅🈴了一遍，黔江那🐇边主任只是泛泛的说罗尔的产品很贵。作为贫困地区，他们的病人和医院的支付能力b较弱，所以觉得科曼的产品更适合。
林亦然并没有当场找理由试图说服，他深深的知道，仅仅🞡一次拜访，并不能确定真实的原😎因。他计划再跟🛇🚐进一下，了解清楚原因了，才能对症下药。
他商量主任做一♺个具T的成本核算再G0u通，顺便就约好了⛏🙛下次拜访的时间。
涪凌的单子还有几个月，目前还没有正式提上议事日程。使用科室倒是认🌫可罗尔的产品，但也🜃⛉😠面临着几个主要进口产品的竞争。