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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”的设备全部安装到⚙👵位开始生产.
由于职工手生，为了确保质量，暂时以定额的三分之一管理织布机、纺纱🃛😜🂊机等等，故而显得设备多且有富余⛷🟂。
因此暂时用不着三班倒，六七千女工都上两三个月的常日🍑班。
这两三个月里每天都组织学习♿🎉、培训两个小时，第三个月就得开始重新考🃛😜🂊核，能够轻松完成定额的才💫🔶🅋是合格的技术工人。
合资企业不论资排辈，只比生产能力，被认定为能够完成🍑定额的熟练工、技🞕🔂术工后工资直接翻🜟🃚倍。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费💫🔶🅋、夜班费等等以及🞻🙔其他福利不低于一百五十块。
这就意味着“中港实业”一个技术🔛🁑🅅合格的🐰🃡🙒熟练工，月收入将要达到四百块🃛😜🂊。
在全国平均工资只👺有一百块钱左右一个月的八七、八八年，“中港实业”的月薪☮🂵📅绝对让人向往。
“中港实业”在刚开始谈合资时就承诺⛖🚗给工人加工资，合资成功的当月职工的平均工资就超过了二百块。
涨了工资的职工心里安定，故♿🎉而实现了平稳过🃅🕚渡，职工不缺乏积极性。
张霞等等三⛆十个中、上层管理人员从日本学习、考察回🚿🙆来后一个个如同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈，因为他们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距👢，还发现中国人在📒🚓日本活🗷☥🁝得没有尊严。
不能再夜郎自大了，🁧更加不能再浑浑噩噩，万万不能自欺欺人。
他们回国后不仅仅严格要求自己，管🝶🏬🝊理时还学了点日本式的不近人情。
黄瀚宣布🐵🄐了规定，“中港实业”所有的中、上层管理者都有机会出国考察、学习，明年秋天还会选拔三十人去日本。
选拔干部出国学习的标准很简♿🎉单，第一是对公司忠诚。
第二，主动工🐀☗🐀☗作主动学习。第三，能够团结干部🕪🌚⛍、职工。