百铁180多个公务员岗位——绝大部分是领导岗位面向国招聘引起轰动，黄树省.委组织部照例觉得“不👖🈴👖🈴妥”又说不出反对的理由，毕竟方晟把京都文件精神扛在前面。
在于云🜏🁆复、范晓灵等人推动下，钟组部“欣然👆🆧👺得知”此次活动，专门派了个由副部级领导带队的观摩团。这一来让原本态度不冷不热的省组织⚠部很被动，忙不迭由常务副部长陪同前往百铁。
众多大领导坐镇，原本还想见缝插针捡点便宜的黄生等市领导都冷🍇🆀🌝了心思，包括主🍃办者彭🖔💘💉万伟都不敢再玩花样。
要是被当众揭穿🏋😥，在钟组部和省🌣组织部一干领导们面前🙯🍷🌰丢脸那可就大糟特糟了。
观摩团成员以记者身份在现场随机调查，惊讶地发现报名者有一半慕方晟之名而来，因为有双江、临海两地公开招聘成功案例，都相信他的公平公正，🍦更相信跟着他能干出一番成绩。
观摩团成员还发现报名者里来自沿海城市的很多，便问他们是否认识到百铁条件、环境等🖔💘💉先天劣势，有无思想准备。受访的都表示任何困难都⚠能克服，只要能够实现人生理想，参与有益于社会、有益于人民的事业。
主♣🏏持整个考试环节的来自京都考试院下的考试中心专业团队，都聘请京都各大院校副教授以上资深老师，有👖🈴参与多次公务员考试经历并在业🎧内享有盛名。
考试题库在考前两🛎小时才由京都考试中心上传到系统后台，考前半小时在纪委、监察、公证等方面监督下随机生成再灌入考试系统前台，此时考生已经入场即🚯使试题泄露出去也无济于事。
笔试题量很大且🏋😥都是客观题，交卷时系统即刻给出分数并显示到考场外的大屏幕，从高到低依次排序，到时按1：1.5的比例自动入围下一轮面试。
就是说笔试环节完由系统🗏掌控，没有半点人为因素。
詹印上次推🐎⚕👓荐却意外在钟组部材料名单初审时被删掉🏳🞊的老部下王韦也🗞🜱参加此次竞聘，本着一比一原则，方晟这边也来了一位——
现任鄞峡市招商局局长于正。
方晟空降鄞🐎⚕👓峡伊始于正还只是市正府办公室下的科长，被青睐有💻加后委以重任，在处理国腾油化改制等工作中表现出色，先提拔副秘书长再破格升正处级，代理的还是副厅级岗位，可谓火箭般进步速度。
之后房朝阳接🗜手也没亏待于正，任职期满后立即转为副厅级变成名正🗞🜱言顺的🁻🖃实职干部。
以于正的想法最好换个更有冲击力的岗位，或者调到市委市正府权力中枢以便更好地发展，但这🟧一步谈何容易？
一方面在鄞峡这样的正厅级城市，如果不能位列市领导班子那么副厅基本就是仕途天花板，省里没人脉、市里没铁💂杆盟友——房朝阳给他转正只是看方晟面子，但面子只能给一🝭🎜次，再使就不灵了。
很多🅛😃人误以为方晟的亲信心腹必定得到🔣🏑房朝阳重用，实🙯🍷🌰在不了解体制运行规律和人性心理。
朋♣🏏友的朋友未必就是朋友，同理亲信的亲信未必就😚🁼是亲信。
另一方面双江省.🛎委层面仍在肃清鄞峡本土派残余势力，加强与绵兰、舟顿的三地干部交流，作为本土干部于正很悲摧地受到波及，努力了好几次都无法转任更重要的岗位。