Q3季度的复盘大会就这样结束了🏗，一天的会议让众人的心情既澎湃又复杂。
赵扬做为一名新人，带🙣🌉☵给他们的冲击实在是太大了。🆛🐑
曾经他们最不以为意的“学院派”人才却带给了他们全新的视角，🞝🕌颠覆了他们传统的思维和固旧的眼光，大家也从赵扬毫不☢🁁🂶犹豫地跟凌幕远签定军令状时那种决绝自信的神态中，找回了自己缺失已久的激情与无畏。
面对凌幕远的灵魂发问，赵扬坦然地说：“敢签。如果因为我的策略失误导致南大区分公司的业绩受到影响，所有的责任我来承担🙞，我引咎辞职。”
大家对赵扬的态度已然完全改观，其中包括凌幕远🛗。大家不再认为他只是一位低调内敛的新经理，也不再认为他只是个纸上谈兵的理论派，这种顾问型人才在当下🚯🖷🗐复杂的业务环境中最♤为缺失，而赵扬确实恰到好处地弥补了凌幕远的短板。
Semon确实没有骗他。
当天晚上原本安排好的团建被临时改成了策略落地会议。大家详细地讨论着怎样保证🔢赵⛔扬的策略能够切实发挥效用，而不是变成飘到天边的一纸空谈。
凌幕远和所有的管理者当然不可能让赵扬一个💁人承担责任，自己却袖手旁观。每个人的协🕽作都是推进南大区业务发展中不可或缺的一环。
但赵扬坚定的态度却反向引发了所有人的热情，像是一捧助燃剂丢进了干涸已久的柴堆，冲天的激情一燃而起，大家全情投入到了战斗状态中，仿佛回到了🖬🕭🌲曾经🔀♉在一线岗位打拼的岁月。
凌幕远看着大家激情地发表着自己的想法，心里莫名有⚙些感动。
他在人群中搜索着赵扬的身影，⚈赵扬此时正在💁认真地听向明明讲解自己对新策略的初步想法，表情淡然。低调的他被大家的激情淹没在了人群中，毫不起眼。
可凌幕远却忽然感到心跳加速。航船驶入🍰🝉深海，进入了平稳行驶期那么久，终于遇到了久违的波涛汹涌，激发了他的全副斗志，而这种激荡的心情都是因为赵扬的加入而带给他全新的体验。
凌幕远很感激赵扬，也很欣赏他。这是一种棋逢对手的快🐫🂵📉乐。
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三天后的庆功宴。
季度考核已经结束，业绩结果已经录入到考核系统中去了🐫🂵📉，凌幕远做了初步审批，考核进入到了总部终审的阶段。
过去三个月的结果已经确定，新季度的计划还没有收到批复，每个季度交接的这几天🔢时间，都是大家最轻松的时候。
南大区分公司的业绩依🙣🌉☵然是全国最佳，哪怕终审结果还没🐫🂵📉有出来，但凌幕远又被Semon表扬了，看来这个季度的🅇🄠⚡业绩考核拿优又不成问题了。
凌幕远很开心，让柯丽给大家预定了一个高级红酒庄，好好放松一下，红酒会后就住在酒庄🃥🙽内的高档排屋区，所有费用都由凌幕远个人买单⛠，老板慷慨，员工🎪📶🟒欢心，宾主尽欢。