“违约金？应该不会啊，不过那边的工资是压一个月的……”
“那你就告诉他们，这些损失由唯知技术负🖏👫责🆞🐨！”
付正义的爽快却是让牟芷莹越发的😦🃬🚶苦了脸。“关键的问题是人事档案⚸！若是不履行理智审批手续、档案可就要被扣下来的🎵……”
付正义有些⛬🝣🌼惊讶了。“还有公司会以扣下人事档案为要挟的？”
牟芷莹也被他的说法给搞懵了，片刻之后才小心翼翼的问难道这边没有⛫🝖这种情况？
“其他公司我不清楚，反正在我的公司里好像还没出🚮过🔺🅭类似的事儿……”
将分管人事的孔维国和葛云都叫了进来，二人一听是这个问题可就都笑了起来，对视之后孔维国便解释说目前公司里的福利待遇都远超一般企业，说的难听点、只要入了职就没谁愿意离开，更不要说是需要担🐄心这方面的手续问题了。
“牟小姐，如果那边以扣⚠💳下人事档案为要挟、公司会负责出面跟那边协调🂾🔞🁯，若是对方态度强硬、那该打官司就打官司，这些事🍭情都是有法可依的，无需担心！”
听完了孔维⛬🝣🌼国的解释、牟芷莹依然是将信将疑，最后将律师郑达维叫过来进行了一番解释，看完相关🌊法律条文的牟芷莹这才算是放下了心来，有些不好意思的说之前她的团队里就有人想要提前离职而遭遇了麻烦，结果不但跳槽的事儿给搅黄了，事后还被公司给挂了起来，混的相当凄惨。
“一个公司需要用这种恶⚠💳劣手段来限制跳槽，只说明上面的人对公司的发展没有信心，我的目标是将唯知技术打造成制定行业标准的企业，铁了心要走的、没必要挽留，但只要是为企业发展做出了贡献的，我保证他能活的有尊严！”
人事手续的问题得以解决，可最终促使牟芷莹下🟔🜻定决心的还是来自于aazon的一纸传真。
冉颖只不过是打了几个电话，aazon便将一份中止面试的通知给发⛫🝖了过来，面对传真的牟芷莹也就🁉确定唯知技术背后所拥有的潜力，当即决定第二天就动身前往瀛海威总部，争取在春节前说服她的团队，能够在春节后入职、开始🝂工作。
第二天一大早，目送着奔驰s600🕴轿车离开了邗州，冉颖这才将她一直心存的🗁😪🄈疑惑问了出来。“boss。你觉得耗费这么大的代价、将牟芷莹和她的团队、甚至是其他技术部门的员💚工都给挖过来，合不合算啊？”
“合算啊！当然是合算的！瀛海威的心太大、步子迈的更大，所以也就必将成为国内互联网的奠基者。而奠基者一般最后都会沦为垫脚石！只不过因为其作为国内第一家isp、还被媒💚体认为将会成为我们国家的aol，其技术团队这才显得比较出名，可实际上这几年瀛海威并没有太大的发展，全国设立🏃🗛了那么多的分站、可每一个分站都是在亏本，路越走越窄、内耗却是越来🗿越大，外行指挥内行的结果就是步入衰败，不过瀛海威做的实在是太超前了，所以负担不起整个商业链的维持……”
说到这里付正义见冉颖若有所悟，便继续道。“瀛海威的模式存在些问题，创始人的性格是决定了其发展的关键因素！目前在国内最为关键的一点，那就是国内的网络是被垄断的，想要成长为中国的aol，我们脚下的土壤可没有这个功能，坚持做isp必然是被收编，收编的结果也就自然是外行领导内行。技术团队就算是再有本事，类似于接入软件这种看似聚拢客户的手段、也就反倒是会成为其失败的根源，就好像是想要卖面包的，结果却是需要从培育麦子的种子开始，于是就造成了卖面包的利润根本无法负担麦种的成本……”
“那也就是说、在国内只能做内容的供应商、而不能做硬件的供应商？”
“明白哪些是可以做的、哪些是不能碰的，然后才可以展开业务。错误的方向会导致必然的失败，唯知技术所需要的就是厚积而薄发，而人材则更是这种企业成功的必须条件，让美国公司的技术员过来一段时间是可以的，但若是想要完全依靠老外、所面对的风险就会不可控，这才是我想要将牟芷莹和她的团队一起挖过来的最根本原因！不过就算她失败了，春节后也会有不少程序员从美国被调过来，到时候🂠🐐两边谁更能胜任、会一目了然的……”
有些事情、必然是需要交给冉颖去负责的，🖏👫因此付正义也就不介意多告诉她一些，以促使她尽快的成长起来。
到了下🞎💽🗕午，付正义带着方大刚、佘海波等人来到了刘明达的量贩式🃫ktv。