那么如何进行突破，自然是将旅行的目的地弱化，而是注重不同的旅行体验，因人而异的旅行内🄺容设计，绝对可以打动更多的高端客户🗴。🜄
阿德里安又给李阳讲了很多关于这些高端旅行社的产品，他这些年与这些旅行社关系很密切，经常一起交⛱流，🞪🖻🗶所以对于这些高端旅行社的运作🛝🝘模式和产品也都很熟悉。
“像是费希尔旅行社的信息，在网络🇪上是找不到的，想要联系上他们，就必须花十万美元入会费，加入🀴🀽他们的俱乐部，才能拿到他们的电话号码。然后每年还要缴纳两万五千美元的年费。”
李阳点了点，这一点未来自己倒是也可以学习🈂学习，回去运营个真正高端的私人旅行俱乐部，也设置会费模式。
毕竟真正高端消费群🕌体，他们完全有能力承担那十🝒万美元的会费。
而会费的设置其实本身就是一个很好的筛选机制，帮运营者很好的过滤掉🙶🎻那些并不是很精准的顾客，以免在不必要的人身上浪费过多的精力，而🙽🏸🞶更好的服务那些真正精准的客户群体。
而且真正的富豪们是更愿意缴纳这个会费的，毕竟会费的门槛机制，是对于身份🆅地位和消🌾🄮费能力的象征，毕竟到了他们那个级别，钱就是一串数字，而那些能够增加他们自身荣誉感的所有消费，对于他们来说都是值得的。
“当然，加入俱🔄乐部还只是第一步，我们作为酒店方，想要与这些高端旅行社🚣🕌建立合作，还要付🄺出更多的成本！”阿德里安说道。
“目🉢前我们酒店每年要拿出近🙑百万美元的开销，以保证我们与他们之间的密切关系，当然，他📇们带给我们的营收是远远大于我们所付出的成本的！”
“嗯，是啊，这很正常，这完全属于正常的运营成本，毕竟如果🗸☳是我们自己，想要开发出那些高端客户，可能需要付出的成本更高！”李阳笑着说道。
合作共赢是亘古不变的道理，无论在哪个🂴📀🗳时代都是适用的。
李阳很愿意跟阿德里安聊天，因为可🇪以从他身上学到很多，阿德里安是个喜欢分享，也不🌾🄮吝分享的人，在酒店的员工口中，他是个很友善的人，他大多数时候都与大家打成一片，关心每个人，也愿意帮助每一个需要帮助的员工。
虽🏬然从身份上来说，李阳是老板，阿德里安是他的员工，但这阶段的相处，李阳心里早已经将这位比他年长近十七岁的老大哥，当成了自己的老师，李阳是发自内心的很钦佩阿德里安。
首🏬先他真的懂得很多，更是这个行业里的真正的精英，但他自己却从不这么认为，他很谦虚，一🄺如既往。
李阳的心态也很好，虽然自己🙑曾经取得了很多成功，在酒店和度假酒店的运营上也有着自己独到的见解和创意，并都获得了不错的成绩。
但他始终知道，在这个行业里，自己还是个新人，如果没有系统的帮助，自己不🆅可能这么快的走出国门，开始与这个行业里真正的前🅸辈大佬们较量，也绝不会有机会，跟阿德里安这样的行业翘楚促膝长谈。
阿德里安绝对是这个行业的精英，他是世界顶尖酒店管🅣🈖⚀理专业学府毕业的高材生，他热爱酒店行业，也有着📯丰富的工作经验和令人⚽钦佩的成绩。
他并不是法国人，从德国来到法国工作，加盟乔治五世酒⚧店就是为了完成他的梦想，他十五岁的时候就曾经跟随父母入住过这家酒店。
也是那次经历，让他爱上了这里，喜欢上了酒店行业，对于他今🗸☳后的人生起到了转折性的改变，他读大学时就曾经立誓，有朝一日一定要到乔治五世酒店来工作。