自己先给公司的人员提个醒，再用这样奖励的方式去激起公司员工的积极🆤👤性，这可以说是一🍔件非常有用的办法。
今年公司所取得的🍯成就还是非常优秀的，作为公💙司的董事长，自然不会🀝对自家的核心员工吝啬多少。
“这是人才激励计划，你们看看！”
童浩直接将自己的手机连接上投影仪，将今年公司🕷🎔🐲的奖励计划直接公布在了众人的眼中。
人才激励计划是童浩自家公司重要员工所设立的一种激励奖励的方式，目的就是为了能够激起高层的工作热情，同时让公⚀司里的高层对于自家企业有所归属感。
当然每一年的人👳🌸🃵才激励奖励方式都是不同的。
而今年童浩所拿出来奖励的东西☗⛌对于公司中的员工来说是个不错的🚇👒东西。
这次童浩面对高层的激励计划的奖励只有四🖞人获得，而这四人现在都是公司最为主要的⚒🐲🃴得力干将。
市场经理，王敏。
公司副总裁，巅峰系列负责人，鲁伟冰。
先锋系列负责人，陈述。
颠颜系列负责人，贺丽。
当然其中并没有算陆启，毕竟陆启现在拥有的公司🕷🎔🐲之中的权利还是比较大，公司给予他的待遇也非常的不错。
最主🞙🔥🂪要的是这一次的奖励的内容是给予🍭🙅公司没有有股份的员工。
童浩这一次打算拿出自己一部分的🄸股份分红给予自家的这些得力干将。
当然这一次童浩会按照自己所拥有的公司股份将一定的公司股份的分红权交个这四个人，把这方面的东西当做是给予这四人🃵🜆⛤的奖励。
当然，这样的股份的分红权只给予每人十年的期限，并且还在这🞀股份的分红之中予以一定的限制。
当公司的股份进行稀释的时候，他们所拥有的分红权的股🙽🏸份也🁩🈛⚩会跟着稀释，并且当他们想要离开公司的话，这些的股份的分红权将会直接⚆🏉😐取消。
可以说童浩把这个公司的股份的分红作为奖励，送给这些员工，一方面是🆤👤对🛧🞱🗼他们的鼓励，而另外一方面则是对📑他们予以一定的限制。