顾名思义，按劳分配🄛就是干多少活，出多少力，然后拿多少工钱。
这个词♲🌓也好，还是这种分配的方式也好，并不是后世才有的，自古以来就有🁮这样的分配方式，付出与收获成正比，合情合理，天💖经地义。
最简单的例子，两家庄户，同样包十亩🆐🎯地种庄🌒⚉稼，勤劳的那一家经常的除草、养地和浇水，庄稼就长的好，收成就多一些。
放到城里的商铺来说，掌柜🗼♓🇽的有当掌柜的报酬，厨子有厨子的报酬，伙计有伙计的报酬，这同样是一种按劳分配的范例。
只不过这个例子里不是根据“劳”的量，而是“劳”的质，不同的岗位，为铺子创造的收入也是可以区分的。
以前作坊刚开始运营的时候，虽然岗位不同，但是大家都卖力干活，所以在收入分配上🅿，并没有很大的区别，杨怀仁对于庄户们，一向都是同等对待的🉥。
可今时不同往日，出现了问题，那么解决问题的办法，始终还是经济手段的调节，指望打骂和说教，也许能🝠🌣🀷起作用，但不能长久💖。
老李头等🀸几位庄户，还有几位作坊的管事，都是非常🔽同意杨怀仁的这个提议的，🍯🚼争先恐后地表示了赞成。
不过事情说起来好像很简单，但是真正做起🐥来，要把这个思想落到实处，就没表面上看的那么容易了。
按劳分配，只是一个分配的思想核心，具体到怎么去制定详细的施行办法，又🏮🝜🌀要怎么施行下去，让绝大多数做工的庄户们信服，是需要一个缜密的制度的。
首先就是岗位的划分。后世的生产和劳动的理论研究已经证明，越是🙋精细的岗位划分，越是能🈸🃂提高生产效率，有♢效的把产能发挥到最大化。
这个很容易理解，📟🜊🀜举个简单的例子。上规模的厨房里，大厨其实大多数时候🁮都只管烧菜，至于洗菜切菜等工作，都是交给下手和帮厨们去做。
可以试想一下，如果每一位厨师都把洗菜切菜到烧菜自己一手抓，很容易忙起来顾此失彼，效率也相对低了很多。
而当♟每个人都专注地去做同一件事的时候，在一定的标准下，菜品的质量反而更加有保证，用🈸🃂的时间也最少，工作量也有一定的减少，这就提升了整体🉥的效率。
不同的岗位，会根据岗位的技术要求，劳动付出量🃕🗦的大小，来制定每个岗位的基本工钱的水平。
这个基本工钱的制定，也是有学问的，不能根🌒⚉据个人的喜好和认知⛏🙙来鲁莽的制定。
比如技术要求高的工钱自然就高一些，而技术要求低的岗位，工钱自然就少一些，同样放到需要体力🜴🆚的岗位上，也是同理。
当然，工钱的高低差距，一开始也不宜太大，这样会招致大家的🛢🞁👌抵触情绪，要做到求同存异，又不能矫枉过正。
其次，劳🀸动量的量化界定，也是需要大家一起坐下🃕🗦来讨论，而不是一个带头的管事🇫🛜🝎一个人说了算。