车间里，新的偏心结构已经成功下线。
不远⚍处，富康工程的一众领导干部纷纷鼓掌，更有负责宣传的人员👲🌱🂹在旁边拍照留作纪念。
然而鼓掌归鼓掌，众人心中却是心思各异。
研发部的水平，明显超出了众人的预料，原本看起来需🖥🔲要很长时间出成果的项目，研发部几天便能轻松解决，🈫跟之前的技术处相比，更是天壤之别。🄷🂈🌴
研发部这么快就出了成果，对于总经理😴🅧张涛而言，也是喜忧🎩参半。
喜的是压路机终于研发成功，富康工程的业务又可以更上一🎩层楼；忧的则是新成立的研发部，🏀🖿里面没有曾经的🈫老部下，也跟自己没有半毛钱关系。
从这方面而言，张涛对于富康工程的掌😴🅧控🄙是减⚟弱了。
“还好只是研发部门！”张涛长出一口气。
张涛觉得，与研发🏠🛞部门相比，生产和销售部门⚟才是更重要的。
如果是生产或者销售部门，🅵也被李卫东大换血的话，那么张涛可就👲🌱🂹真的要急眼了。
李卫⚍东似笑非笑的看了看旁边的张涛，仿佛猜透了他心思。
在李卫东看来，研🏠🛞发团队才是最难建立的，与之相比，生产管理和销售团队则要容易的多。
制造业的生产管理，核心是规范化的制度，🃤🙮🍲只要是生产制度合理，并且执行到位，那么企业的生产，就能够顺利的进行⚄🎻下去🉠🈫🁍。
比如日🜍🀼🂉本制造🖤🔥业的崛起，靠的就是构建规范化的生产制度，而不是什么“工⚽🖸匠精神”。
以日本人善于服从上级，而且又死板的性格，可以比较严格的去执行生产制⚽🖸度，这使得日本企业击败了欧美企业，成功的在世界产业链中脱颖而出。
所谓日本“工匠精🏠🛞神”，在信息不发达的时代，还可以忽悠忽悠别国老百姓，但是进入到互联网时代以后，日本制造业曝出来的各种各样的造假丑闻，也让“工匠精神”破功。
那种开一个店只做一种产品，从老爷爷传到重孙子，曾🖥🔲经被公知们吹嘘成为“工匠精神”的代表。🁥🇸🝖🁥🇸🝖
但这种一家人好几代守着一间店，又何尝不是一种“躺平🉑🆤”！
如果要严🟇🛅守工匠精神的话，那么丰田佐吉就应该子承父业当木匠，而不应该开纺🕿🏜🚷织厂；