整个娱乐圈的风气浮躁，语叶公司🏼旗下的🜹艺人自然也不可能幸免。
因此。叶予打算招收部分国外艺人，对手下的华夏艺人产生压力。形🄹成竞争，从而帮助他们快🝦速成长。
他又不是手下那些华夏艺人的保姆，干嘛要惯着他们？我给你优待，给你🜒优先权，结果你还是竞争不过公司里🔺的那些外国人的话，那就只能怪你自己不争😐🀦气！
……
而第二种竞争机制是子公司之间的竞争🐛。以及母公司与子公司之间的竞争🜒。
叶予打算为母公司旗下艺人提供更多的资源，同时限制签约人数（比方💰🕝说，之前所提到的歌手五十人），从而要建立起一😓种👀🅲竞争机制。
想要和母公司签🕳🍫约，则看两样东西实力。潜力。
因为母公司签约艺人能得到更多的资源，那📣些想要更好发展前景的子公司🜒艺人会相互竞争，削尖了脑袋往母公司钻！
而对于母公司旗下的艺人来说，这样做既能让他们以能跟母公司签约为傲，又能让他们产生危机♋感！
况且，以后语叶🕳🍫公司在世界各地建立子公司，🜭总不能旗下大牌这儿一个，那儿一个的吧？更不能出现某子公司声势强过母公司的情况吧？
有实力、🍎🔯有潜力的那些自然是👙聚拢到母公司旗下🂳💶！
……
“华夏的子公司🕳🍫成立情况如何了？”叶予问道。
既然决定限制母公司签约人数，让母公司走精品路线，让进入母公司成为子公司旗下艺人的目标，那么，语叶公司势必需要在华夏成立一个子公司，否则😐🀦签约的华夏艺人就只能全部跟母公司签了，这不符合设想。
“正在筹备中吧，敲章流程走得很顺，现在一个月时间了，差不多快弄完了🔭🃵。”何茹道，“另外，最近一个月🔺国内公司🚂都忙坏了。”
闻言，叶予不由笑了笑。
能直接接触到叶予的人并🜯不多，因而绝大部分想进语叶公司的艺人都是跟语叶公司🍂联系的。
而那么多人，自然不可🔥能全部由叶予来挑，否则他一天到晚就什🇫么都不用做了。
另外，语叶公司也不可能把所有人都签了，因此会进行筛选，签约其中一小部分的艺人，然后再从这些艺🖜📜人中选取特别优秀、特别有潜力的人，交给叶予看。