“老板，我想私底下和你聊聊。”
总工程师适时的发出🚴了邀请，他看了一眼周围正在围观的同事们，露出了相当严肃的表情。
这个时候，除了成果被人惦记着🄃🞋，最害怕的就🕾🏍是遭遇挖墙角。
以前在公司干🎵活的时候也差不多是这样，一旦有什么技术方面的突破，其他厂的人就会频繁的出现。
从想办法窃取技术资料，到引诱技术人员带着技术跳🍲槽，他们的手段会更脏更直接，有时候甚至会用威胁的手段。
面对这些人除了提高大家的思想认识之外，其实也🜢没有什么更多的好办法。
关键还是要有人能稳住大家，🔑而不🐠🁓🅖是……放任那些辞职的人离开。
当人们发现离开并不需要支付🔑额🄃🞋外的成本时，选择更好的生活就变成了最优的选择，这会让更多的人选择离开，他必须和林奇商量一下。
林奇同意了🝻🝻总工程师的邀请，两人来到了🎑🐜他的办公室里。
“你不该那么说！”，一进入房间，总工程师关了门后就低声对🙩🍆🅷林奇说道，“多少我们也应该挽留一下他们，其他人会觉得……🈠⛙”
总工程师想🝻了一会，找出了一个🄃🞋词，“没有人情味，而且现在我们的确不适合减少研发人员，我们还🙿有很多的后续工作要做。”
他说了很多东🎵西，都是需要人手的🐠🁓🅖，比如说一些新的组件和一些新的设🅞🇯🜇计。
现在的飞机其实有很大的限制，造型，🛨🞹🙄引擎的功率，内部布局设计，🎰🔯🄄都有很大🙾的问题。
这些都需要有熟手🕟🔡去做，走掉的这两人恰好就担负着重要的工作。
加上⚘👧对其他人的一些影响，研究所的工作很可能会在短🄍🟤时间里陷入到一种缓慢的状况中。
林奇听他说了好一会，才慢悠悠的🐠🁓🅖说道，“难道你们不知道吗？”
总工程师有些意外的反问道，“我们应该知👡👄道🕾🏍什么？”
“国防部追加🎵了订单，现在是六百架飞机的订单。”
林奇走到了窗户边上推开了窗户，让🌝窗外的风吹进来，“我们要扩大生产线的同时，会招募更多优秀的设计师进来。”