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时光荏苒,转眼间就到了十二月底。
“中港实业”的设备全部安装🏱到位开始生🗃产.🞦🖛📐
由于职工手生,为了确保质量,暂时以定额的三分之一管理织布机、纺纱机等等,故而显得设备多🐐⚤📖且有富余。
因此暂时用不着三班倒,六七千女工都上两三个🔂♟月的常日🐲🃳班。
这两三个月里每天都组织学习、培训两个小时,第🝤三个🎻🖑月就得开始重新考核,能够轻松完成定额的才是合格的技术工人。
合资企业不论资排辈,只比生产能力,被认定为能够完成定额的熟练工、技术工后工资直接🐎翻倍。
第三🕬个月,管理机器数量达到🏱标准的女🂏🍯工基本工资就应该能拿二百多,职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低于一百五十块。
这就意味着“中港实业”一个技术🀚☻合格的熟练工,月收入将要达到🂷📗🂷📗四百块。
在全国平🎾🖭均工资😷🅿只有一百块钱左右一个月的八七、八八年,“中港实业”的月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开始谈合资时就承诺给工人加工资,合资成功的当月职工的平均工资就超🐎过了二百块。
涨🞜🔻了工资的职工心里安定,故而实现了平稳过渡,职工不缺乏积极性。
张霞等等三十个中、上层管理人员从日本学习、考察回来后一个🗞个如同换了个人。
为啥?他们觉得憋屈,因为他们不仅仅🂏🍯发现了中国跟日本如同隔了时🎊🏝代的差距,还发现中国🐎人在日本活得没有尊严。
不能再夜郎自大了,更加不能🏱再浑浑噩噩,万万不能自欺欺人。
他们回国后不仅仅严格要求自己,管理时🗃还学了点日本式的不近人情。
黄瀚宣布了规定,“中港实业”所有的中、上层管理者都有机会出国考察、学习,🏿明年秋天还🄿🃕🗧会选拔三十人去日本。
选拔干部🎾🖭出国📗🛃学习的标准很简单,第一是对公司🔂♟忠诚。
第二,主动工作主动学习🗮🞼🙣。第三,🀚☻能够团结干部、职工。