“既然我们能完美地规避这些劣势、充👧分发挥优势，为什么不能定向地招聘35岁以上的员工呢？”
吴滨嘴巴微🀲🀲张，莫名觉得裴📘🛋🚳总说得🁼很有道理。
他想了想，又说道：“那裴总，后两种人……也是腾达急需的人才🎠💣📪？”
裴谦点点头：“当然了！”
“近期内有生育计划的人，说明他们对自己的人生有明确的规划，同时比较有家庭责任感。这种人，虽然家庭会牵扯他们的一部分精力，但也能给他们带来奋斗的动力嘛！”
“为了家庭，为了小孩，为了来之不易的工作机会💠📏🙵，他们也会非常努力的。🔁♔”
“至于那些申请劳动仲裁又打赢了官司的人，说明他们勇于同社🍋会上的歪风邪气做斗争，勇于拿起法律的武器维护自身的合法权益，这种大🄿🖸无畏的斗争精神，不是对腾达精神的完美注解吗？”
“所以，这三种人，我们腾达都🇮要，而且多多益善！🕷🎒🐞”
“不仅是招聘，未来的几年内，腾达🅅🄌还要办托儿所、幼儿园甚至中小学。”
“我们有很🀲🀲多员工都到了谈婚论嫁、结婚生娃的年龄了，公司要为他们解决后顾之忧！”
这一顿教育，把吴滨说的哑口无言。
太有道理了！
按裴总这么🀲🀲说，🄟⚟💧这三🝃🈠类人确实值得开个专项招聘啊！
当然，唯一让人有些担心🛶♏的问题是，这些人的专业素质📷和工作能力到🞺底怎么样。
因为常规招聘考试是面向所有符合条件的人，报名的人肯定会比较多，那么筛选出优秀人才的概率也就更高；而这🃏个专项招聘限定只能这三种人参加，就算全国符合条件的人都过来，数🃁🔸量也还是相对少一些的，招到优秀人才的概率自然也会相应地降低一些。
但转念又一想，这三种身份只是为他们提供了参📯🞙加考试的资格嘛。
具体谁能考得上，那还是看真本事的。
虽说前期可🀲🀲能因为报名人数少，会有一些能力相对💠📏🙵差一点的人进来，但以腾达目前的名气而言，过不了几个月，这个专项考试估计就会传遍全国。
等下次专项考🛐🛡🝽试🄟⚟💧的时候，绝📘🛋🚳对又是爆满的状态。