苏韬从初一开始就在小城拜年，坐在别人家宽敞明亮的客厅喝茶吃瓜子，带着🎄小降香，可以顺便讨到厚厚的红包。﹤菠⊙萝⊙小﹤说
如果待在家里🕜也很热闹🎙，经常💞📀🗮有人拎着礼物来拜访。
不过，大部分时间，苏韬还是用来和女儿相处，他终于知道为何总说，孩子好🎄生不易养，大部分时间都围着小降香转，她一哭，全家人都没辙了。
让苏🏪🜼韬觉得意外的是，那个人对小降香格外的宠溺，甚至让苏韬一度怀疑，🏧🜛🂶他还是不是当初的那个人了。
越智浅香🀛♉🆤如此解释，这就是传说🄷🂍🍣中的隔代亲吧。
有刘姨和唐装乔木在旁边照🖹🗣应着，苏韬也格外放心将小降香放在书城，这里虽然没有城市便捷的环境🇮，但好山好水好空气，气候环境宜人，越智浅香也觉得等小降香再大一点，她们再离开这里。
这个春节，苏韬过得很闲适，但他并没有忘记自己🐝还有很多任务放在肩上。
首先，要去y🕜国与艾伯特见一面，研究推进医药研发🏹🟃外包公司的后续进展。
苏韬的打算是，🙽让艾伯特提供更多的⚉🏡资源，吸引更多的顶尖人才，加入公司。
艾伯特对医学不太了解，他更看重的是固定资产，但事实上，那些顶尖🁥医学人才，比起固定资产更加具备投资的价值。
虽然乔安娜一开始对苏韬的计💞📀🗮划，并不是特别看好🐝。
但苏韬的预想，正在一步步成为事实。
随着欧盟药品管理局搬离ld市，原来医药领域的企业，在搬🔚迁总部的同时，尽管想用高薪⚌🐂☩留用那些顶尖人才🛫，但因为办公地点改变，还是面临大量的人才损失。
相反，因为苏🕜韬的提前布局，赵剑和闫鹏借机抄底许多顶尖人才，表面来看，提升了科研人员的工资，但比起搬离的企业，花费的♚🉁用人成本还是较低的。
第一，这些企业必须要提升更高的薪资待💀遇才能留住人，说服他们跟着企业，一起移居其他国家，第二，企业想要在新🖏👩办公地招聘到优🖨🕇秀的人才，需要培训或者淘汰，存在大量的资金和资源损耗。
从长远来看，公🙽🙽司因为这个未雨绸缪的决策，占据上风。
对托斯卡集团而🙽言，也是一种人才资源的补充。
乔安娜甚至说服董事会，对与苏韬、艾伯特三方控股的公司进🔚行增资，将之打造成为托斯卡第二大研发中🎋🏣🛶心。按照乔安娜原来的意思，想要🔟🁻通过增资，掌握这家公司的控股权，但被苏韬拒绝。
因此当托斯卡集团增🛇🚕资的同时，苏韬也紧跟增资，艾伯特也不得不跟随，现在新公司的资本实力雄厚，因此给人才的薪资待遇也是极🄩⛴🞧有竞争力。🚊