不服的多为老员工，或者在任系长什么的。想🄯🁇想也对，一个不到23岁的中国年轻人☦🁪🈥，就算他有硕士学历，就算是毕业于北海道大学，就算他在对工业做出了巨大的贡献，可也他妈不带⚗👣这么跳着升职吧？
跳着升就跳着升，那🕙也不🌼🄗能刚入职两个月，还没过试用期就升吧？
tbs的级别结构大概是这样……
劳务员工：和电视台签署劳务合同，只存在劳务雇佣关系，电视台🄛可以随时终止合同，这部分人员流动性很大。
正式员工🞟：🄜⚁🎛隶属与电视台的正式员工，享受一切福利。
组长：专盯某些项目，手下有几个普通员工可以使唤🁽，🜧🄣但工资和福利同员工相同。严格来讲，这个职位其实算不上是一个行政级别，只是一种责任与光荣的象征。
系🚑💪长：在部门里相🙳对固定地管理一些事情🜾🇯，辅佐课长。
副课长、课长：部门的管理者。
次长：👊🖷凌驾于课长之上，可以与📴🟃高层直接交流。⛱🞉💖
部长：通常主管1－3个部门，统筹领导。
副社长👊🖷、🞟专务理事：权利和级别更大一些，参与公司的战略制定与股东大会。
社长：公司在日常经营层面上最高管理者。
再往上就是🄜⚁🎛一些资本层面上的职位，🛏并不直♪接参与公司的经营。
通过这个级别架构可以看出来🌯，欧阳诺直接跳过了“系长”这个级别，升🁪为副课长，这确实很妖孽。
通常来👊🖷说，比较出色的员工做到系长大概用2－5年，表现出色再加上运气好的话，工作后10年也许可🎲以当上副课长。
但🚑💪这🀱个过程被欧阳诺浓缩到了两个月，甚至已经有人开始怀疑欧阳诺是哪位🞠🕥大股东的私生子了。
不过并不是所有人都对他很不爽，有相当一部分的🗓🛊年轻人投向欧阳诺🁂的🚘📮🞋眼神充满了敬佩与狂热。
欧阳诺是一部鲜明的励志书。
每个月的工作成绩相当于同僚一年的总和，在公司面临事故的时候挺身而出，以一种近乎神🄸🂒奇的方式拯救公司于水火之中。