甚至是……有许多人挤🌢破头都想来做这条狗。
三桑给了朴昌一个很高🌢的位置，🔵🅀但并没有给他与之匹配的安全感。
也就是，三桑的企业文化并没能带给朴🟄🚧昌参与感。
如果说三桑🗺♈🆟是一个大家，那么三桑给朴昌的感觉，是让他认为自己是游离在这🆝🐣🁮个大家之外的一个人。
任岩以前最为嗤之以鼻的就是什么企业文化，这是在他还没有获🞰🗳得系统，还没有接触更高层次之前。
大学时去做过几次兼职，也就是一些普通的🐒私企。
领导总是强调的公司文化，任岩是一点🟄🚧都🃕🗨不感冒的。
但真正🆢👍当他去主导一家公司，去管理经营一家公司🐷🄟，比如现在体量😰🅂仍在不断茁壮成长的龙芯时……
他的观念是有变化的。
公司文化，是必须放到首要位置去强调的。
只有所有员工都有足够的参与感，觉得自己是公司的一份子，明白公司好，自己也会好的这个事实之后，这样才能给整个公司一个良性的工作氛🈰围。
三桑的公司文化，任岩没有了解，但能够做到今🞵天的三桑，绝对不会🖛存在公司一心一意为搞钱，其他的什么🔁♑都忽略这样的状况。
但这与任岩理解并相信朴昌所说并不冲突。
因为三桑是家族企业，这样的血统，就注定了三桑是为金家人服务的，也许不是全部为金家人服务，但这家🔁♑公司存在下去的意义，大部分是为金家而存在的。
所以，当有可能出现伤害金家人的情况出现时，朴昌会被拉出来背这样一口黑🆝🐣🁮锅。
任岩看着面前这个头发已经花白的中年人。
“三桑让你心凉了吗？”
这样似乎必然是📐肯定答复的问题从他的口中问出。
朴🍙昌👮笑中露出苦涩：“也许是心碎了吧……”🐸🄩