吴浩用手指点了点她，畅笑道：“可以啊，反正我记得你今年的年假还♈🆛🐒没有修呢，正好找时间一起补上呗。”
“切，我就知道，哪有那么好的事情。”沈宁一脸🜄⛑🙯沮丧🚓💻道：“我还是等到月底吧，事情这么多🙶🎴，怎么离得开。”
听到沈宁的抱怨，吴浩摇🔟🁴了摇头：“趁现在，要休假赶紧休，月底还有月底的事情呢。
十二月⛨🜺初，我们公司第一枚可会收式商业运载火箭就要进行发射，你不想去看看吗🝱🎾？”
听到吴浩🎨📦🝆的话，沈🕥🝅宁眼睛一亮，瞬间露🞭出了笑容。对于她这种出身很好的女孩来说，这份工作最吸引她的并不是丰厚的薪酬。要知道能买得起跑车的女孩，又岂会在意这点薪酬呢。
她喜欢⛨🜺并且热爱这份工作，一方面是有个好老板，另一方面就是这份工作🙈🈞⛈可以🌃☂☏让她见识很多新鲜东西。
比如第一次那么👜近距离去观看商业运载火箭发射，去见识自己的外骨骼防护装🌃☂☏甲，和绝密无人机。以及和吴浩一起去见识那些自己可能永远都没有机会见到的🞃👟商界大佬们等等。
这种精神的满足可比物质方面更吸🟃🚛🔉引⛠🛰她，这也是她乐此不疲的重要动力。
其次，在这个岗位上面，她感觉自己真正实现了人生价值。尤其是🄏☎♻吴🜫🅆浩非常注重培养她的能力，因此将很多事情都交给她来处理。虽然这样会很累，压⛽力也很大，但她却感觉很好。
或许有一天🞮🗠，她会像她之前的前任张小蕾一样，被吴浩下放到公司去担任一名中层管理人员，最后去独当一🔒⛪面。
虽说男女平等，但是在职业生涯中，男女地位并不平等。尤🕞其是在晋🜫🅆迁之路上，女🝱🎾性所承担的压力和遇到的困难要比男性多的多。
这也🕈🇦是为什么在绝大部分公司里面，女🞭性中高层管理人员比例非常少的原因。
在浩宇科技内部自然也⛧🜰存在这样的问题，毕竟这是普遍存在的，也不是那么轻🌃☂☏易就能改变的。🙶🎴
不过吴浩却🞮🗠愿意给女性员工机会，公司重要职位的高管，就有好几位女性担任。如目前公司的副总经理童娟，公司的首席财务官曲青青，行政部总监沈晓娴。以及坐镇商海，即将升格为分公司，办事处负责人张小蕾。
更不用说，吴浩的女友林薇，可是🟃🚛🔉全国闻名微传媒公司🚓💻美女总裁，是无数女孩崇拜的偶像。
作为一个有理想，有抱负的女孩，沈宁非常希望能像她们🍓🇧一样，成🄏☎♻为一个有所作为，有所成就的成功女性。
如果换做其它地方其它公🔟🁴司，或许这个梦想还很遥远。但是🕞这是在浩宇科技，一个神奇的地方，一切都有可能。
而且自己面前这位年轻的老总，自己心中的老大，愿意给🍓🇧他们这些年轻人机会，更重要的是不会论资排辈，更不会歧视她们。
这也是⛨🜺为什么公司的离职率始终很低的原因，尤🞼其是公司的女性员工，忠诚🝠🌦🁓度非常的高。