然后杜泰又从原来的员工之中，提拔了一大批员工，和从汕美带来的十几个🅙🕑人员，组成了新的⚝💜管理层。
对于剩下的员工，公司并没有大肆裁剪，而是采用分流的处置方案，将水务公司的总人数压缩到4🞍50人左右。
被分流的450人，将加入海陆燃气、海陆有机肥🆖🏟、蓝色时代、燧人公司（鮀城分公司）。
这是给他们一个机会，如果分流之后🗄🙉🈟，再无法通过考核，那公司只🄃🞇能选择辞退了。
为了让这些分流员工，可以适应新工作，他们被全部送到汕美总公司，安排到各个相应的岗🜢🃳位上，进行半工半培训，然后在抽调回鮀城分公司。
与此同时。
在华国大量投资的高卢威立雅🎿🖲🖦公司，也注意到了🔋⚪刚刚崛起的燧人公🄃🞇司。
威立雅公司在国内的总部，位于北平。
分公司副总🌵🃚😒裁黄晓军，看到刚刚收集到的资料，第一时间来到了分公司总裁大卫的办公室。
“大卫🍈🆅，我发🖉🐶现一个非常有潜力竞争对⛔🚈手。”
地中海的鹰钩鼻白人中年，翻了翻那份报告，顿时收起了之前🖸🗛的轻视心理：“黄，这个公司确实非常有潜力，可以考虑收购对方。”
只是黄晓军却摇了摇头：“收🎿🖲🖦购估计是不可能了，你看这里🎥📎。🖸🗛”
大卫的目光落🖉🐶在其中一页报告，发现燧人公司竟然拥有国😨🝄家重点实验室，而且这个实验室，还有一个后缀。
已经在华国工作了快十年时🈢间，他自然知道这个后缀👀🅮的意思。
这🌍里面可能涉及一些机密，就算是燧人公司同意，官方🅟🇰🜐也可能不同意收购，大卫打消了收购的念头。
“看来我们需要面对一个强劲对手了。”
黄晓军说了一个内部消息：🈢“或许我们可以和他们合作，听说鹏城方面，想引进燧人公司的技术，将环卫承包给他们。”
“哦?有具体情况吗？”大卫也来了兴趣。
“我向鹏城分公司咨询一下。”