徐成海要是能干，陈逸就会把他留下。
如果不能干，🎯🔥或者能力不够，那么就🍠直接🆫💡📖换人。
新记服装厂现在才几百号人，规模🔡🂆实在太小，未来新记的员工，少则🖲几千名，多则数万名员工。
这次新🔷🅏🅠记服装厂的变革，陈逸🐢🁠会亲自主导，徐成海只要负责听从🀥⚡💸安排就好，如果连这都做不好，那么也没必要占着茅坑不拉屎。
听完陈大老板的话，徐成海很是🔝吃惊，他🆫💡📖没有想到自家新老板的眼光竟然这么长远。
作为新记服装厂的总经理，徐成海并非酒囊饭袋，服装行业的变化，最有直观感受的人，🐘⛯就是徐成海这些前沿者。
虽然能够感受到变化，但是想要🔝跟着改变，却是一脸非常困难的事情。
变革，从来不是嘴上说说那么简单。
而但凡遇到时代变革，私人企业🔝从来都是从上至下去改变，想要从下至上去改变，是非常困难的一件事情。
私人企业改变与否，全看企业的老板，只有老板愿意承担风险，整个企业才有可能出🏒现变化。🂹
现在陈逸要求🎯🔥改变，徐成海作为下属员工，自然不会去唱反调，所谓新官上任三把火，这个🏽🟧时候不管是徐成海，🔸还是其他人，都不会、也不敢唱反调。
徐成海很清楚，陈逸不是在寻求🔝他的意见，而是通知，有意见憋着🝩，没意见好好努力去干。
只有这样，他这个总经理才不会被撸掉。
“接下来，公司除了成衣出口那部分🍠不变，其他成衣库存全部低价清空，所有店面在库存清空以后，统一息业进行装修…”
“所有门店的员工，在门店装修期间，进行专业的培训，👦店员标准参考那些高档服装店店员。”
徐成海闻言，有些为难道🅗：👧“时间太短，有一些不太符合的，可不可以辞退，另外招聘？”
高档🃴服装店的店员，🚂🐨大多都是颜值比较高的美女🚢🕆，颜值这玩意可培训不出来。
陈逸点头道：“可以，不过对待不符合🙧🌮的店员，可🕑以调她们来公司上班，如果不愿意，便给足三个月工资辞退。”
辞退补工资的事情，陈逸没有任何犹豫，现在全香江都在闹股灾，不补贴点工资给人家，直接辞退😊⛕，那样未免显得太无情了。