吴滨拗不过裴总，最终还是同意了现在的这个人🞺🙉🈠数。😆⚲
裴总说了，正是🏻🟔🜵因为其他公司都🂌🍘不要这三类人，所以这三类人的就业需求肯定会很大，所以才更要在腾达敞开🕉🇮🛹招聘。
吴滨想了想，倒是也有道理。
这📕🚬特招考试既然决定要搞了，那按照🅕🆖裴总的性格，肯定是要大搞特搞，搞得轰轰烈烈。
在公司发展战略这块，还是得听🂌🍘裴总的。吴滨自己就😆⚲只是个普通的hr，除了闲的没事干的时候整理一下腾达精神，平时负责好招聘工作就行了。
招多少人，裴总说了算，人力资源部这边只需要保证考试能⚸🖉筛选出报名中最优秀的那批人就行了。
发了招聘简章之后，吴滨一边安排其他人继续☚推进招聘考试的准备🜷工作⚅，一边查看网友们的反馈。
不得不说，凡是🏻🟔🜵跟腾达有关的消息，都传播得特别快。
这篇招聘简章，很快就扩散📫🝶🏨开来，先是各种聊天群、😆⚲论坛，⚸🖉然后又是自媒体、热搜，很快就在网上收获了大量的关注！
和预料中的情形一样，这个消息引得网友们展开了激😆⚲烈的讨论。😯🄷
其实吴滨在发布这个消息之前，对网上的反🟊响已经有了大致的预估，但在看到这个消息以极快的热度冲上各大榜单以后，吴滨还是只能感慨：自己的想象力还是太有限了！
“我没看错吧？腾达又额外搞👍了一个专职考试？而且，只招35岁以上、有生育计划和打赢过劳动仲裁的人？”
“我去，这不是其他公⛃🗮🞿司想方设法想要劝退🟊的三类人😆⚲吗？腾达直接就反其道而行之？”
“会不会是单纯做做样子？”
“腾达需要做样子？再说了，你点开招聘计划仔细看看嘛，这招聘的岗位可不少啊，而且各个部门都有！可不是那种只招一两个人♱🌏♯做样🚹子的。”
“腾达牛逼！文化水平有限，除了这个我也不知道说什么了，简😯🄷直就是我等社畜的终极梦想之地啊！”
“真想@各家互联网巨头公司看看，什么才叫真正有社会责任感的企业⚅？与某些‘定期向社会输送35岁以上人才’的企业一比，简直就是高下立判！🛖”
“正🙑好，希望各🏻🟔🜵家企业向社会上输送的35岁以上人才都能来腾达发光⚅发热！”
“这考试时间也太赶了，这周就考？不过没关系，我都准备腾😟🂬达招聘考试一年多了，考♑🇭了两🚗📠回都没考上，这次竞争压力肯定小很多，我一定要把握机会！”