甚至是…🐠🁑…有许多人挤破头都想来做这条狗。
三桑给了朴昌一个很高的位置，但并没有给他😸与之匹配的安全感。☆☮☆☮
也就是，三桑的企业文化并🚪🖌没能☇☼带给朴昌参🈩🀿与感。
如果说三桑是一个大家，那么三桑给朴昌的🈩🀿感觉，是让他认为自己是游离🔀♍在这个大家之外的一个人。
任岩以前最为嗤之以鼻的就是什么企业文化，这是在他还没有获得系统，还没有接🛦🞥🖓触更高层次之前🅙。
大学时去做过🏱🝴🏚几🔌⚱🕍次兼职，也就是一些普通的私企。
领导总是强😘调🏱🝴🏚的公司文化，任岩是一点都♫不感冒的。
但真正当他去主导一家公司，去管理经营一家公司，比如现在体量仍在🌬🂎不断茁壮成长的龙芯时……
他的观念是有变化的。
公司文化，是必须放到首要位置去强调的。
只有所有员工都有足够的参与感，觉得自己是公司的一份子，明白公司好，自己也会好的这个事😽实之后，这样才能给整个公司一个良性的工作氛围。
三桑的公司文🏱🝴🏚化，任岩没有了解，但能够做到今天的三桑，绝对不☆☮会存在公司一心一意为搞钱，其他的什么都忽略这样的状况🔃。
但这与任岩理解并相信朴昌所说并不冲突。
因为三桑是家族企业，这样的血统，就注定了三桑是为金家人服务☆☮的，也许不🔼是全部为金家人服务，但这家公司存在下去的意义，大部分是为金家而存在的。
所以，♜当有可🏱🝴🏚能出现伤害金🚪🖌家人的情况出现时，朴昌会被拉出来背这样一口黑锅。
任岩看着面前这个头发已经花白的中年人。
“三桑让你心凉了吗？”
这样似乎必然是肯定答复的问🌸题从他的口中问出。
朴昌笑♜中露出苦涩🏫：🕟“也许是心碎了吧……”