“唔……差不多够了。”叶予想了想，道🝖🗕，“米国歌手，母公司签十个就够了。至于剩下的，等米国子公司🔶成立后再🅈说吧。”
竞争永远是进步的不二捷径！
在公司娱乐性🖬🕱部门的发展方面，叶予构想了两个🀜竞🗚🜊争机制。
第一种竞争机制♨是国外艺人和华夏艺人之间的竞争。
语叶♑🇪公司的发展将以华夏艺人为主，以🐠🁏国外艺人为辅。
比如说，在歌手这一块，语叶公司打算签二十个国外歌手（其中米国十人，因为米国是娱乐大国），三十个国内歌手，总计五十人。
五十个歌手，对于以后将遍布全世界，建立起娱。乐。帝。⚑🐯🃛国的语叶公司来说，算非常非常少的，因为语叶公司🖩母公司以后签约的歌手人数就限定在五十人了。
当然，这只是母公司的签约人数。
虽说公司里既有华夏艺人，又有国外艺人，但叶予会给华🟄🚨🕼夏艺🂽🔍人一定的优待，给他们优先权，因为他🅔🆑是华夏人，但他绝不会固执地全部选择华夏艺人。
因为华夏娱乐圈的风气太浮躁了，在平均艺人素养方面跟米国之类的🚮西方国家有着不小的差距，不能吃苦，不够敬业，太娇生惯养，🈁🞨也太浮夸奢🂶📖🚵侈，讲究排场。
公司在拍电视剧、拍电影时，导演就跟叶予倒过苦🗚🜊水，说有些新人大牌得很，来去要奥迪以上的汽🏊😚车接送，吃饭要酒店，睡觉要大酒店，平时要有专用的遮阳伞，以避免晒伤皮肤，手指弄破了。非要停🙜😋工几天，完全不顾电视剧、电影的进度，完全跟少爷小姐一样！
公司考虑要用除叶予和杨希月之外的原班人马拍摄《爸爸去哪儿》🆄第二季时，曾找那几对明星父子商讨过片酬的问题。当时，语叶公司是主动提价了，因为这几对明星父子人气比当初高了很多。
因为语叶公司提的价很合理。而且自己还是语叶公司捧红的，因而，其中三对父子想都没想就一口答应了下来，但就是有🜲一对父子不同意！
估计是看语叶公司－－，主动提价，所以觉得好欺负吧，又或者是自我感觉太过良好，在片酬方面一直得寸进尺，还说不给就不拍，还要和叶予亲自谈。
类似♑🇪的情况。在公司发展过程中碰到过很多。
对此，叶予的🖬🕱处理方法很简单、很粗暴不用警😥🃡告，直接全🟄🚨🕼部踢了，并且永久性拉黑！
任何人来说情都没用！
杀鸡儆猴！
还是那句话，娱乐圈里有的是人才，缺的是作😥🃡品，语叶公司根本不在乎🇴这么几个🏒🙢人！