公司形象也好，⛶昨天🝼🐜还到处干公益，公司🕗的前景也不错。
有好几部经典的动漫作品，游戏卖的也火，还有一款贼吸金的短视频网站。人人🛌🚻😡看好这个公司的发展，所以哪怕是🕫🌣🀽环宇公司旗下的书店，也有很多人来面试。
而且人家给的🃢待遇，那是真的高，不玩虚的。
不🞗🔏⛏过呢，花那么多钱，楚欢也不是真心想招聘一些人才过来。
工资福利待遇好是可以增加许⚙多运营费，不过♔在他们的努力下，书店真的发光发热，起死回生了，那就得不偿失了。
但是太垃圾的也不行，博古书屋毕竟是🚔📈一个高档的🕩书店，🃴🜁⚲要是请一摊大妈过来当服务员，那场面能看吗？
各管理人能不想歪？
所以楚欢的想法是，🝼🐜最好招聘一些平庸的人，就拿钱办事，没有什么雄心壮志，书店生意好不好也不关心，这样是最好的。
楚欢问庄强：
“忙不过来，那你是什么意见？”
“楚总，可以🃢在⛶总公司那边派HR过来，毕竟咱们要的人多，来应聘的也多。”
楚欢没同意。
“远水救不了近火啊，这样吧，你听我的，先把💨🔜🁛所有来面试的人简历留下🈝，送到总公司人力资源部们。网上投递的简历我也会让公司HR⛟来进行一次筛选。”
“楚总，你的意思是把各行业的求🉂🄢职🍾🍰人才挑出来，然后再安排面试吗？”
楚欢对庄强说：
“简历写☦🁪🈨得漂亮，实际的能力不见🉂🄢得就强🕗。现在环宇文化在众多求职者眼中是香饽饽，投简历的人里面肯定有不少浑水摸鱼的。”
“我们过去不会、以后也不会仅凭借一张简历选拔人才！更重要的还是他们的实际能力如何。”
庄强表示认可，⛶他也理解，楚总提拔人才向来都是不拘一格，之前招聘自己的时候就是，又给工资又给股份。
“楚总，您说的太对了，现在⚙简历造🍾🍰假的情况挺普遍的。既然楚总您有更好的选拔方🐴🄂法，那就按您的办法来。”