等楚欢到公司的🎆🎸🕸时候，庄强也收了所有应聘者的简历，送到了总公司人力🛫🟗资源部。
下午临近下班的🎆🎸🕸时候，楚欢把人力资源部经理吴晓峰叫到自己的办公室🇪，问他：
“晓峰啊，你们人力资源部目前对简历的筛选工作，做得怎么样了？有什么想法🕀🆞🐧吗？”
吴晓峰精神一震，楚总一直都是比较忽视人力资源部的，这次一定要做出点成绩，让楚总知🕋道我们工作的重要和辛苦。
说起来，人力资源部归🏫🜿🏫🜿根到底，是替老板做脏活累活的。
Hr是好是坏，并不完全取决于他们自己的职业操守，更多的还是取决于他们在一家什么🏂🗓样的公司、有一个什么样的老板。
那些无良🏺🟉公司用hr来压榨员工，算起来，HR各个应该都是老板的心腹才对。
可是楚总对手底下的员工太好了，所以他们H🛝R的工作能力，一点都体现不出来，🗡这不应该啊，让HR失去了真正的意义🐝。
这次楚总的亲💷自召见，就是自己表现的时候，吴⛧🜲晓峰为此也做足了功课。
“楚总，人力资源部门要根🀢据人才的专业和特长决定人才的配置，同时也要营造轻松愉快的工作氛围、充分调动员工的工作热情……”
“我们人力资源部已经把所有人的简历都筛选了一遍，会根据求职者的学历、毕业🗡学校🅃、工作经验、项目经历，真人形象等因素进行初步筛选，筛掉八成以上的求职者。”
“然后，我们会给求职者发送面试邀请。”
“会有☨🁾两轮面试，第一轮是部门负责人面试，🛝第二轮是🙪🍏hr面试。”
“最后，我们会通过洽谈，谋求一个对求职⛱🞊者和公司都合适的薪资……”
一家大型的连锁书店，除了总经理之外、还有副总经理、人事销售等部门经理、店长、办公室🜌主任、文员、总服务台接待员、物流操作员、计划⛒🙲🎕财务、仓储员、策划、美工等。
可不仅仅是招几个服务员或者点心🌶🃣🙩师那♎么简单。
人员的招聘，是🎆🎸🕸非常杂的，涉及的专业人才也多种多样。
吴晓峰☨🁾说🏺🟉的很有道理，不过楚欢听得直皱眉。
这就是一般hr的标准面试流程。